人事
管理
就是協調人與事之間的關係
事須明確
人才對應
什麼是事的明確
必須要有崗位職責的《說明文件》
做每件事情的步驟明確每一步驟的責任人
並有檔表格形式記錄的《程式》
還有量化或物化的及格不及格的《標準》
什麼是人的對應
實際是要找到合適的人
合適的人的特徵
1.瞭解自己能找到自己的位置
2.明白公司的需求而不斷學習會主動工作
3.不太計較個人得失而顧大局
合於1是員工
合於1與2 是骨幹
合於1 2 3是幹部
這樣才有可能從專業去協調人與事
2015.08.09.小宅.小杰
